tip
in de praktijk bestaat er nogal eens verwarring over hoe er moet worden gehandeld als een arbeidsongeschikte werknemer zonder deugdelijke reden niet meewerkt aan zijn re-integratie. het oordeel van de rechtbank rotterdam is duidelijk, zodat jouw kantoor in voorkomende situaties hiernaar mag handelen.
dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, ron van baarlen.
