ja. de kantonrechter beslist dat het ontslag op staande voet terecht werd gegeven, maar dat niet kan worden gesteld dat er ernstig verwijtbaar is gehandeld. de werkgever was dus gehouden de transitievergoeding te betalen. het hof beoordeelt de zaak opnieuw en komt eveneens tot de conclusie dat er een redelijke mate van zekerheid is dat de inhoud van het pakket tijdens het transport door de werknemer is ontvreemd – en daarmee dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat er ook sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. de werknemer moet daarom de eerder toegekende transitievergoeding terugbetalen.
