de werknemer vertrekt toch op vakantie, waarna de werkgever hem oproept om de andere dag te verschijnen. doet hij dit niet, dan zal dit leiden tot ontslag op staande voet. vanzelfsprekend komt hij niet, zodat het ontslag op staande voet wordt doorgevoerd. dit wordt echter door de kantonrechter in stand gelaten; de werknemer wist wat de consequenties zouden zijn van een eerder vertrek, maar heeft willens en wetens toch dit risico genomen.
het is belangrijk om de regels rond ontslag op staande voet goed te kennen, gezien de mogelijke financiële en arbeidsrechtelijke consequenties. melanie hermes van fiscount juristen kan je hierover nader adviseren. neem hiervoor contact op via m.hermes@fiscount.nl of een telefoontje naar (038) 456 19 00.
