Het hof oordeelde hier dat de opgebouwde – maar niet opgenomen – vakantiedagen van de arbeidsongeschikte werknemer wegens overschrijding van de korte vervaltermijn toch zijn vervallen.
Commentaar
Tot op heden namen velen aan dat de lange vervaltermijn van 5 jaren van toepassing was op opgebouwde vakantiedagen, die de werknemer niet had kunnen opnemen omdat hij daartoe (bijvoorbeeld wegens volledige arbeidsongeschiktheid) niet in staat was. Hof ‘s-Hertogenbosch voegt daar nu aan toe dat die vakantiedagen bij volledige arbeidsongeschiktheid alleen niet vervallen, indien:
- die volledige arbeidsongeschiktheid ook duurzaam is; en
- de bedrijfsarts die medische conclusie schriftelijk heeft medegedeeld.
Dit betekent concreet dat in minder gevallen van volledige arbeidsongeschiktheid de vakantiedagen vervallen.
