deze werkgever heeft gebruik gemaakt van een ontbindende voorwaarde. om dat met succes te kunnen doen, gelden er drie regels waaraan moet worden voldaan:
- de voorwaarde mag niet in strijd zijn met het ontslagstelsel;
- de voorwaarde mag niet afhankelijk zijn van het subjectieve oordeel van de werkgever;
- de arbeidsovereenkomst moet inhoudsloos of doelloos worden met het intreden van de voorwaarde.
doordat een vog wettelijk verplicht is bij deze functie – en de werknemer zijn werk dus niet mocht verrichten zonder dit document – zal de arbeidsovereenkomst inderdaad inhoudsloos zijn geworden, doordat deze vog ontbreekt. bovendien speelt de werkgever hierbij geen enkele rol, want de overheid dient op verzoek van de werknemer een dergelijk document af te geven. ook is er geen strijd gebleken met het ontslagstelsel. volgens rechtbank rotterdam kon de werkgever rechtsgeldig het standpunt innemen dat het dienstverband met het verstrijken van de termijn voor de screening van rechtswege is geëindigd.
