het is ook belangrijk dat er geen toezeggingen worden gedaan over een permanente wijziging van de arbeidsovereenkomst. in de kern gaat het erom dat de werknemer niet het gerechtvaardigde vertrouwen mag hebben dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst is ontstaan. op de aan- of afwezigheid van dit vertrouwen toetsen het uwv en rechters expliciet bij ontslagaanvragen.
praktijkvoorbeeld
stel, een medewerker heeft al 104 weken ziekte doorlopen, is nadien hersteld, maar valt binnen enkele maanden toch weer uit. de werkgever meldt de werknemer ziek en de arbodienst start – tegen beter weten in – een nieuw verzuimdossier. het gevolg daarvan is dat de werkgever opnieuw loon moet betalen gedurende 104 weken. daar komen de kosten van re-integratie nog bij. al met al wordt dat een kostbare aangelegenheid van ca. € 60.000.
tip
wat is de juiste stap? niet opnieuw loon betalen bij hernieuwde uitval als er al eerder 104 weken ziekte is doorlopen. het advies is om dan een herbeoordeling bij het uwv aan te vragen wegens verslechterde gezondheid (standaardformulier). alleen de medewerker kan die aanvraag indienen. in afwachting van de herbeoordeling kan de werknemer een voorschot aanvragen bij het uwv. dat laatste maakt het stopzetten van het loon minder ingrijpend voor zowel de werknemer als de werkgever.
in de situatie waarin een medewerker na 104 weken bij de eigen werkgever blijft werken vanuit een -35%-situatie, geldt er een belangrijke aanvullende voorwaarde. voor het verkrijgen van een wia-uitkering geldt bovenstaande alleen als er sprake is van verslechtering van dezelfde oorspronkelijke klachten als tijdens de 104 weken (artikel 48 lid 1, b, sub 1 of artikel 55 lid 1, b, sub 1). de verzekeringsarts zal daarop aansturen. als de medische klachten anders van aard zijn, dan volgt een nieuwe loondoorbetalingsverplichting. vrij complex en belangrijk om rekening mee te houden, anders wijst het uwv de aanvraag af. tot slot: bovenstaande procedure kan alleen plaatsvinden binnen 5 jaar vanaf de eerste dag na afloop van de wachttijd.
heb je behoefte aan nadere informatie? neem dan contact op met mr. joyce b.e. paashuis via j.paashuis@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
