lees meer
de beide opvolgende arbeidsovereenkomsten hadden betrekking op twee verschillende functies. met het overleggen van de beide functiebeschrijvingen heeft de werkgever voldoende onderbouwd dat de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden vereist dan de eerdere functie.
de rechtbank rotterdam oordeelde in een vergelijkbare zaak ook dat er sprake was van een geldige tweede proeftijd. dit omdat de functie van pedagogisch medewerker duidelijk andere verantwoordelijkheden vereiste dan de functie van bbl-student. uiteraard blijft de werkgever hiermee scherp aan de wind zeilen.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. neem bij vragen contact op via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900. ontslag in de proeftijd is ook uitgebreid behandeld tijdens het webinar “bedingen in de arbeidsovereenkomst”. het webinar kan nog steeds online worden aangevraagd. geïnteresseerd? neem dan contact op met educatie@fiscount.nl
