de voorwaarden voor de verdere vrijstelling van de loondoorbetalingsplicht moeten wel zijn opgenomen in een cao, bijvoorbeeld de aanvulling van een ww-uitkering. tot 1 november 2020 hoeft echter niet bij cao te zijn geregeld onder welke buitengewone natuurlijke omstandigheden er niet kan worden gewerkt.
tip
in veel cao’s is vastgelegd dat werkgevers bij vorstverlet meer dan 2 werkdagen loon moeten betalen. deze regelingen in cao’s zijn vanaf 1 januari 2020 niet meer van toepassing. hierdoor kan je in voorkomende gevallen behoorlijk wat loonkosten besparen voor jouw klanten.
