de zeefdrukker kon zich ook laten vervangen, al was daadwerkelijke vervanging door een ander in de praktijk nog niet voorgekomen. dat maakt de zaak hier niet anders. het hof vernietigt de uitspraak van de rechtbank en de naheffingsaanslag.
tip
hoe het hof tot deze uitspraak is kunnen komen, wordt uitvoerig behandeld tijdens de cursus voorkom risico’s bij inhuren van zzp’ers op 13 november a.s. tijdens pe à la carte.
commentaar
deze uitspraak illustreert maar weer eens dat de uitgangspunten die de belastingdienst hanteert bij het beoordelen van een gezagsverhouding niet in beton zijn gegoten. zo noemt de belastingdienst als aanwijzing voor het bestaan van een gezagsverhouding:
- de werkzaamheden worden bij deze opdrachtgever ook verricht door mensen in dienstbetrekking; en
- de werkzaamheden bestaan uit het opvangen van drukte bij piekmomenten in het werk of door ziekte van ander personeel, mits die werkzaamheden normaal gesproken ook door personen met een dienstbetrekking worden gedaan; en
- de werkzaamheden zijn een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering; en
- de werkende is niet vrij om de locatie te bepalen waar hij de werkzaamheden uitvoert; en
- de werkende is niet vrij om de werktijden te bepalen; en
- de opdrachtgever bepaalt in de regel welke materialen de werkende gebruikt voor de werkzaamheden en/of verschaft deze; en
- de opdrachtgever bepaalt in de regel welke overige hulpmiddelen de werkende moet gebruiken voor de werkzaamheden en/of verschaft deze.
al deze aspecten deden zich bij de zeefdrukker voor. het hof hecht echter veel meer belang aan het feit dat er sprake is van een resultaatverplichting, waarbij de zeefdrukker vrij is om te bepalen hoe hij dit resultaat realiseert. ook is doorslaggevend dat de zeefdrukker eventuele fouten voor eigen rekening en risico moest herstellen. daar komt nog bij dat de zeefdrukker de mogelijkheid had om zich te laten vervangen. dit geeft ook weer aan dat het haast ondoenlijk is om dit soort afwegingen bij de beoordeling van de gezagsverhouding in een webmodule, zoals de regering die voor ogen heeft bij de opvolger van de wet dba, op te nemen.
hans tabak, adviseur loonheffingen (0575) 433 555 of h.tabak@fiscount.nl.
