in vervolg daarop ontving de werkneemster van de werkgever een schriftelijke waarschuwing om alsnog haar medewerking te verlenen aan de medische expertise. anders zou haar loon worden stopgezet, wat vervolgens ook daadwerkelijk gebeurde, omdat ze haar medewerking bleef weigeren. de kantonrechter toetste of hier sprake was van een redelijk voorschrift, maar oordeelde dat de expertise niet gepast was en dat dit de re-integratie niet zou bevorderen. het niet-meewerken aan de expertise verweet de kantonrechter haar daarom niet. en de loonstop werd onterecht geacht.
jurist en trainer arbeidsrecht en avg frank troost is werkzaam voor fiscount en bereikbaar via f.troost@fiscount.nl en (038) 45 61 900
