De werkgever stelt dat de werknemer slechts aanwezig was om kennis te maken met zijn collega’s en dat hij een klantpresentatie en een training heeft bijgewoond. Er zijn geen inhoudelijke werkzaamheden verricht. Het hof vindt dit niet relevant, omdat een en ander deel uitmaakt van de functie die de werknemer moet uitoefenen (director sales). Vanuit die hoedanigheid is het belangrijk dat hij de producten en procedures binnen het bedrijf moet leren kennen. Bovendien is hem over deze dagen ook al loon betaald.
Kortom, begint een werknemer op een eerdere datum? In dat geval start op dat moment ook de proeftijd. Een werkgever zal hier rekening mee moeten houden, om een werknemer binnen de proeftijd te kunnen ontslaan.
Mr. Richard Lukken, jurist arbeidsrecht
