Als een van beide partijen ten onrechte geen opzegtermijn hanteert, ontstaat er een aanspraak op gefixeerde schadevergoeding. Deze bestaat uit het (naar rato) verschuldigde brutoloon over de opzegtermijn.
Als een van beide partijen ten onrechte geen opzegtermijn hanteert, ontstaat er een aanspraak op gefixeerde schadevergoeding. Deze bestaat uit het (naar rato) verschuldigde brutoloon over de opzegtermijn.
