de werkgever had er beter aan gedaan om de vinger aan te pols te houden, door de werknemer te verplichten periodiek kenbaar te maken wat de omvang van zijn nevenwerkzaamheden was.
richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
in 2019 is de richtlijn (eu) 2019/1152 over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden binnen de europese unie aangenomen. uiterlijk op 1 augustus 2022 moeten de lidstaten deze richtlijn uitwerken in hun nationale wetgeving. de richtlijn heeft tot doel de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen. inmiddels is een wetsvoorstel ontworpen waarbij een nieuw artikel 7:653a bw (nu het concurrentiebeding) wordt voorgesteld. op grond hiervan is een verbod op nevenwerkzaamheden buiten het werkrooster om niet toegestaan.
slechts in uitzonderingsgevallen mag een werkgever die nevenwerkzaamheden wel verbieden. te denken valt hierbij aan redenen van gezondheid en veiligheid, bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie of het vermijden van belangenconflicten. in de arbeidsovereenkomsten zal dit als zodanig moeten worden gemotiveerd. het kan zinvol zijn om hier bij het opstellen van nieuwe arbeidsovereenkomsten al rekening mee te houden en een motivering toe te voegen.
