de per oktober vorig jaar opengestelde regeling voor werktijdverkorting (wtv) biedt mogelijk soelaas voor deze werkgevers, door voor (een deel van) het personeel een tijdelijke ww-uitkering aan te vragen bij het uwv. vanuit de wtv wordt de werkgever door het uwv voor 2 tot maximaal 24 weken gecompenseerd voor de lonen die aan de werknemers moeten worden betaald. op basis van deze regeling kan de werkgever voor de betreffende werknemers ww-uitkeringen aanvragen, die aan hem worden uitbetaald. de aanvraag van deze tijdelijke overbruggingsmaatregel is mogelijk op grond van bijzondere situaties, die niet vallen onder het normale ondernemersrisico. daarbij kan ook worden gedacht aan leverantieproblemen of zelfs aan een leveringsstop aan oekraïne en rusland, net als aan te hoge energieprijzen om rendabel te kunnen produceren of transporteren.
praktische uitwerking
tijdens de wtv houdt de werkgever het personeel op de loonlijst en blijft het team intact. de werkgever hoeft zelf dus niet de volledige lonen te betalen. voor de werknemers heeft de uitkering geen invloed op hun persoonlijke ww-rechten. mocht het nodig zijn, dan kan de werkgever ook verlenging van wtv aanvragen. wtv kan niet worden aangevraagd voor uitzendkrachten, oproepkrachten en andere medewerkers voor wie de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting heeft.
