alleen wie ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, maakt niet langer aanspraak op een transitievergoeding. een rechter komt slechts bij uitzondering tot dit oordeel, bijvoorbeeld wanneer diefstal door de werknemer het vertrouwen van de werkgever ernstig heeft geschaad. zo zag een kantonrechter het één keer doen van een privéaankoop via de zakelijke rekening niet als ernstig verwijtbaar handelen.
ontslag op staande voet: doorgaans ligt hier een ernstig verwijtbare handeling aan ten grondslag, maar dit hoeft niet zo te zijn! voor een geldig ontslag op staande voet vereist de wet dat er sprake is van een dringende reden – níet van een ernstig verwijtbare handeling. hierdoor kan alsnog een transitievergoeding worden toegewezen aan een op staande voet ontslagen medewerker.
ontslag met wederzijds goedvinden: deze vorm van ontslag wordt vastgelegd in een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst. hierbij mag vrijelijk met de werknemer worden onderhandeld over de ontslagvoorwaarden, waaronder de hoogte van de beëindigingsvergoeding. je mag hierbij aansluiten bij de transitievergoeding, maar dat hoeft niet. geen vergoeding aanbieden, of een veel lagere vergoeding, is ook toegestaan.
effect wab op transitievergoeding
op dit moment heeft de werknemer slechts recht op een transitievergoeding wanneer hij 2 jaar of langer in dienst is geweest. met de introductie van de wet arbeidsmarkt in balans (wab) zal een werknemer al vanaf de eerste dag recht hebben op een transitievergoeding. oók in het geval van ontslag tijdens zijn of haar proeftijd. in de cursus ‘werken met de wet arbeidsmarkt in balans’ op 17 juni a.s. vertellen we je hier meer over.
