het mediabedrijf wilde niet betalen, omdat de directeur onvoldoende zou functioneren. de rechter ziet ook wel in dat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt en dat een samenwerking er niet meer in zit. de werkgever had de werknemer echter niet mogen schorsen en hem ook zeker niet de tweede termijn van de bonusregeling mogen weigeren vanwege dit verminderde functioneren. wat er wel had moeten gebeuren? de werknemer had een verbetertraject moeten ingaan. omdat dit is nagelaten, moet er een behoorlijke financiële som worden uitgekeerd. al kon het nog erger, want de werknemer eiste aanvankelijk het dubbele.
rechtbank midden-nederland, 14 maart 2019, ecli:nl:rbmne:2019:1106
