daarnaast heeft opvolgend werkgeverschap ook gevolgen voor de door de werkgever in acht te nemen (fictieve) opzegtermijn of de juiste berekening van de transitievergoeding. sinds medio 2015 is voor de beoordeling van opvolgend werkgeverschap de vraag of de werknemer bij de nieuwe werkgever hetzelfde werk is blijven doen als bij de vorige werkgever. dat speelt bijvoorbeeld ook als een werknemer binnen concernverband uit dienst gaat bij de ene werkgever en vervolgens in dienst treedt bij de andere werkgever. er hoeft alleen niet meer te worden nagegaan of er sprake is van zogenoemde nauwe banden. dat laatste vraagstuk geldt echter nog steeds wel als de situatie voor het opvolgend werkgeverschap (zoals een rechtsvormwijziging) zich voordeed vóór 1 juli 2015, zo bevestigde de alkmaarse kantonrechter recent nog eens.
