hier moet nog aan worden toegevoegd dat de ex-werknemer bij onrechtmatig handelen ook gebruikmaakt van de knowhow en/of de goodwill die hij bij diezelfde oud-werkgever heeft gekregen. maar om nu aan te kunnen tonen dat er sprake is van onrechtmatige concurrentie, moeten zich wel bijzondere bijkomende omstandigheden voordoen.
in deze zaak is het niet aannemelijk geworden dat de ex-werknemer gebruik heeft gemaakt van vertrouwelijk verkregen informatie van de oud-werkgever. zo waren de door deze werkgever gehanteerde uurtarieven niet vertrouwelijk, omdat deze op internet kunnen worden geraadpleegd. ook had de ex-werknemer geen inzage in de administratie. de oud-werkgever heeft niet aannemelijk weten te maken dat het benaderen van bestaande klanten is gebeurd op een wijze die stelselmatig en substantieel afbreuk doet aan het bedrijfsdebiet.
mr. richard lukken
