dit wordt een percentage van het pensioengevend salaris, met een maximum van 50%, zonder dat dit afhangt van de diensttijd. verder kan de werkgever kiezen: of er standaard wordt belegd op basis van doorbeleggen na de pensioendatum of niet.
dit wordt een percentage van het pensioengevend salaris, met een maximum van 50%, zonder dat dit afhangt van de diensttijd. verder kan de werkgever kiezen: of er standaard wordt belegd op basis van doorbeleggen na de pensioendatum of niet.
