Slechts als het totale bijdrage-inkomen inclusief de ontslagvergoeding lager is dan het maximale bijdrage-inkomen, is er over de ontslagvergoeding werkgeversheffing Zvw verschuldigd (zie voorbeeld hierna). Dit is ook van toepassing op de afkoop pensioen in eigen beheer als de DGA wél verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Zie daarvoor het antwoord (vraag 3b) van de Belastingdienst op de veel gestelde vragen over Pensioen eigen beheer en bijdrage Zorgverzekeringswet op het Forum Salaris.
Voorbeeld
Een werknemer is vanaf 1 januari tot en met 31 mei in dienst. In juni wordt uitsluitend de ontslagvergoeding betaald. Er zijn tot en met 31 mei 5 loontijdvakken van een maand. De ontslagvergoeding is het bijdrage-inkomen Zvw, maar geen tijdvakloon. De werknemer ontvangt in juni dus uitsluitend een bijzondere beloning. Hierdoor wordt er voor de berekening van de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw geen loontijdvakbedrag aan de cumulatieven toegevoegd. Het aantal cumulatieve loontijdvakken van een maand blijft in totaal 5. Er moet dus worden gerekend met 5 maal de loontijdvakbedragen van een maand.
Is het genoten bijdrage-inkomen Zvw over de maanden januari tot en met mei lager dan 5 maal het maximumbijdrage-inkomen Zvw van een maand? In dat geval moet er over het verschil tussen 5 maal het maximumbijdrage-inkomen Zvw over een maand en de ontslagvergoeding werkgeversheffing Zvw worden afgedragen.
Als de ontslagvergoeding in het volgende kalenderjaar wordt uitbetaald – of het maximumbijdrageloon al is bereikt – is er geen werkgeversheffing Zvw verschuldigd over de transitievergoeding.
