in het kader van de opleiding van de werkneemster was het alleen nodig om een groep te draaien als leermoment. de werkneemster kon dan ook worden ontslagen nu het proeftijdbeding standhield. in een andere recente zaak viel op grond van dezelfde wettelijke criteria de beslissing heel anders uit en was het ontslag niet rechtsgeldig.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. twijfel je over het opnemen van bedingen of formuleringen (zoals ook een proeftijdbeding) in de arbeidsovereenkomst? neem dan contact op via r.lukken@fiscount.nl of 088-889 9233.
