de werkgever moet over deze vakantiedagen het volledige loon betalen, alsof de werknemer zou hebben gewerkt. de werkgever boekt in de salarisadministratie volledige vakantiedagen af, ongeacht de mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is.
tip
juist in deze vakantiemaanden is het belangrijk dat deze situaties correct worden verwerkt in de salarisadministratie. als de werknemer achteraf bij de rechter loon claimt – omdat de werkgever over deze dagen te weinig loon heeft betaald – kan het loon met de wettelijke verhoging van 50% worden toegewezen.
