in die situatie mag de werkgever – ook over de uren van gedeeltelijk werken – het loon betalen op basis van volledige ziekte. dit kan slechts anders worden als werkgever en werknemer schriftelijk overeenkomen dat de passende arbeid de (eigen) bedongen arbeid is geworden. of als de werknemer er gerechtvaardigd op mocht vertrouwen dat de passende arbeid stilzwijgend de bedongen arbeid is geworden, zowel voor wat betreft de taken als de duur van de arbeid.
tip
is bij de combinatie van ziekte en deels werken door een werknemer de passende arbeid de bedongen arbeid geworden? in dat geval ontstaat er bij uitval wegens ziekte een nieuwe periode van maximaal 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. raadpleeg daarom – voordat er iets over passende arbeid op papier wordt gezet of bij twijfel – een deskundige.
