werknemers hebben ook binnen hun werkaccount recht op privacy. alleen wanneer de werkgever een rechtvaardigingsgrond heeft, kan deze inbreuk op de persoonlijke levenssfeer standhouden. die grond was er niet, zodat een vergoeding van € 10.000 door de rechter redelijk wordt geacht. dit nog naast een vergoeding van € 60.000 wegens inkomensschade, omdat de rechter van mening is dat de verhoudingen tussen werkgever en werknemer verstoord zijn geraakt. overigens wordt dit deels met de transitievergoeding verrekend, omdat dit ook is bedoeld ter compensatie van inkomensschade.
voor privacygerelateerde vragen kun je terecht bij onze avg-specialist melanie hermes.
