maar wat te doen als de berekende vergoeding hoger uitvalt dan de compensatie, of wanneer compensatie door het uwv onzeker is? in een uitspraak van 20 januari 2021 rechtsoverwegingen 4.12 en 4.13, bepaalde de rechtbank limburg dat een werkgever in de vaststellingsovereenkomst (vso) een ontbindende voorwaarde mocht opnemen inzake de te betalen vergoeding. daarin was de hoogte van de vergoeding afhankelijk gesteld van de door het uwv te verlenen compensatie hiervan. het ging in die zaak om een eind 2019 door de werkgever gestelde ontbindende voorwaarde over de vergoeding, terwijl de compensatieregeling pas op 1 april 2020 in werking zou treden. daardoor bestond onzekerheid over de latere compensatie door het uwv. rechtbank limburg vond die voorwaarde niet in strijd met de xella-beschikking van de hoge raad (arrest 8 november 2019).
compensatie vereist
op de datum van de uitspraak van de rechtbank limburg leek het – door de in 2019 bestaande onzekerheid over een in 2020 te verkrijgen compensatie – nog (te) vroeg om in algemene zin te kunnen communiceren dat werkgevers de betalen vergoeding (door een ontbindende voorwaarde in een vso op te nemen) afhankelijk mochten stellen van compensatie door het uwv. in een op 12 maart 2021 gepubliceerde uitspraak rechtsoverweging 3.3, bevestigde gerechtshof amsterdam, los van andere feiten en omstandigheden, dat uit de xella-beschikking blijkt dat de toepasselijkheid van de compensatieregeling een voorwaarde is om een vordering toe te wijzen op grond van artikel 7:611 bw (‘goed werkgeverschap’). de werknemer kan geen recht doen gelden op een vergoeding ter grootte van een transitievergoeding, als recht op compensatie ontbreekt.
tip
deze uitspraken bieden houvast voor werkgevers. het is toegestaan om in een vso ter beëindiging van een slapend dienstverband een ontbindende voorwaarde op te nemen, die de te betalen vergoeding afhankelijk stelt van compensatie door het uwv. bij het opmaken van een vso kun je met het bovenstaande rekening houden. fiscount zal beoordelen of het model van de betreffende vso kan worden aangepast.
dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, ron van baarlen, r.baarlen@fiscount.nl.
