zonder loonsanctie zou de werknemer een wia-uitkering ter hoogte van 70% van het maximum dagloon hebben ontvangen. deze zou zijn aangevuld met een suppletie-uitkering van de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (samen € 6.752 per maand). rechtbank amsterdam oordeelde dat de werkgever het verschil diende te vergoeden tussen het door de werkgever betaalde loon en € 6.752 als schade aan de werknemer.
tip
verdient een werknemer meer dan het maximum premieloon? in dat geval is de werkgever wettelijk verplicht om bij ziekte minimaal 70% van het maximum premieloon aan de werknemer door te betalen. de werkgever had in dit geval dus € 5.931,80 min (70% van € 4.769,33 =) € 3.338,53 = € 2.593,27 per maand (!) te veel doorbetaald. nu moest de werkgever dit bedrag plus het verschil tussen € 5.931,80 en € 6.752 per maand (€ 820,20 per maand) – in totaal dus € 3.413,47 per maand – als schade aan de werknemer vergoeden. informeer jouw cliënten daarom goed over hoeveel er bij ziekte moet worden doorbetaald en wat de financiële risico’s bij een loonsanctie zijn.
