staat uw kantoor klaar om de financiële voordelen 2017 voor uw cliënt te benutten?

Gedurende het jaar 2017 verandert een aantal financiële voordelen voor werkgevers:

1. met terugwerkende kracht tot 28 oktober 2016 komen de no-riskpolis en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer beschikbaar voor werkgevers die mensen uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden in dienst nemen. Het gaat hierbij om personen die uitsluitend door begeleiding van een jobcoach in staat zijn om het wettelijk minimumloon te verdienen en om (ex-)leerlingen uit het praktijkonderwijs;
2. bestaande premievoordelen vervallen per 1 januari 2018. Bepaalde premiekortingen die op 31 december 2017 worden toegepast, kunnen voor de resterende duur worden voortgezet indien uw kantoor in de loonaangiften van december 2017 en januari 2018 de juiste stappen uitvoert;
3. de maximale terugwerkende kracht van 5 jaren voor correctieberichten inzake de toepassing van bestaande premiekortingen en nieuwe financiële voordelen vervalt per 1 januari 2018. Als gevolg hiervan kan gedurende het jaar 2017 voor de laatste maal de genoemde maximale terugwerkende kracht worden benut;
4. het Lage inkomensvoordeel (LIV) is per 1 januari 2017 ingevoerd. Het recht hierop en de hoogte ervan is afhankelijk van de loongegevens die uw kantoor in de loonaangiften vermeldt. Het LIV kan uitsluitend over het jaar 2017 samenlopen met bestaande premievoordelen;
5. per 1 juli 2017 wordt het wettelijk minimumjeugdloon voor 18- t/m 21-jarigen verhoogd. De leeftijd waarop recht bestaat op het volledige wettelijk minimumloon gaat omlaag van 23 naar 22 jaar. In verband hiermee kan recht ontstaan op een compensatie voor werkgevers, waarvan het recht en de hoogte afhankelijk zijn van de loongegevens die uw kantoor in de loonaangiften zal vermelden;
6. per 1 januari 2018 worden loonkostenvoordelen (subsidies) ingevoerd in de plaats van enkele momenteel bestaande premiekortingen. Werkgevers kunnen slechts gebruikmaken van deze voordelen indien binnen 3 maanden na indiensttreding of herplaatsing (dit kan ook al in het jaar 2017 zijn!) de juiste doelgroepverklaring bij het UWV wordt aangevraagd. Én de juiste stappen in de loonaangiften tijdig worden uitgevoerd;
7. meerdere gemeenten hebben een subsidiebeleid vastgesteld, waardoor voor mensen met een beperking uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden en voor mensen zonder beperking met een uitkering krachtens de Participatiewet (bijstand) voorzieningen en subsidies aan werkgevers beschikbaar kunnen worden gesteld, als zij mensen uit die doelgroepen in dienst nemen.

Tip!
Weet u voldoende welke wijzigingen optreden in de financiële voordelen voor werkgevers en op welk moment? En welke acties uw kantoor moet uitvoeren om deze voordelen maximaal te kunnen benutten voor uw cliënten? Zo niet, dan adviseren wij u om uw medewerk(st)ers hierover te informeren of hen hierin te trainen, zodat zij uw cliënten hierover proactief kunnen adviseren.

Draaiboek 2017
Om de rechten op bestaande premievoordelen per 31 december 2017 voor werkgevers veilig te stellen en nieuwe loonkostenvoordelen per 1 januari 2018 voor werkgevers te kunnen benutten, zijn kennis en een strak draaiboek voor de salarisadministratie noodzakelijk. Het gaat immers om het uitvoeren van de juiste stappen op het juiste tijdstip. Om kantoren in staat te stellen een strak draaiboek zelf op te stellen, en over de kennis te beschikken om de inhoud daarvan te begrijpen, verstrekt Fiscount informatie in de cursussen Arbeid en Recht en via Fiscasus Arbeid en Recht.

Daarnaast biedt Fiscount een eendaagse training “Personeel en Subsidie 2017” aan om uw medewerk(st)ers qua kennis en toepassing van de nieuwe regels toe te rusten en uw kantoor bij het maken van een draaiboek te ondersteunen. U kunt voor deze training contact opnemen met Jantine de Boer via j.deboer@fiscount.nl, telefoonnummer 038-456 1904 of via onze website fiscount.triplehosting.nl/.

Bronnen:

1. Besluit van 20 december 2016, Staatsblad 2016, 536;
2. Wet tegemoetkomingen loondomein van 23 december 2015, Staatsbladen 2015, 542, en 2016, 307, en Verzamelwet SZW 2017 van 14 november 2016, Staatsbladen 2016, 471 en 472;
3. Zie b.
4. Zie b.
5. Wetsvoorstel 34573, inzake verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon voor 18- t/m 21-jarigen en verlaging van de leeftijd voor het volwassen wettelijk minimumloon;
6. Zie b.
7. Vele subsidie- en re-integratiebeleidsbesluiten van gemeenten (zie www.overheid.nl).