tip
ongetwijfeld komen dit soort discussies in de praktijk regelmatig langs. een werkgever kan zich beroepen op een vergissing. maar als een werkgever langdurig afwijkt van het wettelijke of contractuele minimum, kan een werknemer hier wel rechten aan ontlenen. het kan lastig zijn om te bepalen waar de grens ligt.
als je ook twijfelt over het te betalen loon bij ziekte, neem contact op met mr. richard lukken. voor overleg is hij bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 45 61 900
