ben jij je nog bewust van de heel functionele plekken: leden in een team én leiders van een team? het zegt niets over wie meer waard is. het geeft een team rust als je de leiderschapsplek invult. doe het. pak die plek. de plek niet pakken, is in termen van teamontwikkeling zelfs een vorm van verwaarlozing. laat de leiderschapsplek dus niet vacant. besef bij elke opgetrokken wenkbrauw die je voelt, dat het team naar jou kijkt én dat het uitmaakt wat jouw volgende stap dan is. niet onbelangrijk; hier kun je je mee laten helpen. want…als elke opgetrokken wenkbrauw wat uitmaakt, is het vaak ook ingewikkeld werken.
