artikel 29-1 onder a zw stelt dat er géén recht op een uitkering is, als er recht is op loondoorbetaling wegens ziekte. maar verhindert het recht op loondoorbetaling voor de doorlopende arbeidsovereenkomst nu een recht op een ziektewetuitkering? of kun je beide dienstverbanden splitsen in twee afzonderlijke dienstverbanden met afzonderlijke rechten? voor de beantwoording van deze vragen kijkt de crvb naar de feiten. zijn de werkzaamheden in de extra uren wezenlijk gelijk aan het werk van de eerste arbeidsovereenkomst en zijn de arbeidsvoorwaarden voor de rest ook gelijk? zo ja, dan wordt in principe géén ziektewetuitkering toegekend. tenzij er een afzonderlijke overeenkomst wordt opgesteld, waarin het volgende is opgenomen: de specifieke reden voor het aangaan van de nieuwe, schriftelijke arbeidsovereenkomst, het aantal te werken uren en de maximale duur van de arbeidsovereenkomst.
wat moet je bijvoorbeeld níet doen?
- een wijziging aanbrengen op de bestaande arbeidsovereenkomst via een wijzigingsformulier of enkel een bijlage.
- blind afgaan op de toekenning van een ziektewetuitkering door de uitvoerder ziektewet voor eigenrisicodragers. hier worden namelijk fouten gemaakt.
conclusie: verschillen de werkzaamheden van het extra werk wezenlijk, en gelden er verschillende arbeidsvoorwaarden? dan hoef je niet te voldoen aan bovenstaande extra eisen voor het recht op een uitkering. dat is namelijk voldoende om een aparte tweede arbeidsovereenkomst aan te nemen. je hoeft dan geen afzonderlijke nieuwe arbeidsovereenkomst met genoemde punten op te stellen. de crvb houdt streng aan deze leer vast, in tegenstelling tot de lagere rechtspraak. ben je eigenrisicodrager of een grote(re) werkgever en wil je het risico vermijden van een extra ziektewettoerekening? zorg er dan voor dat je niet voldoet aan de genoemde punten voor toekenning van een uitkering.
heb je hulp nodig bij problemen met het uwv? neem dan contact op met mr. joyce b.e. paashuis via j.paashuis@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
