Dit kan tot gevolg hebben dat het uitzendbureau nu ineens arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd heeft in plaats van contracten voor bepaalde tijd. Ook geldt het uitzendbeding mogelijk niet meer.
Commentaar
Houd er rekening mee dat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte ook bij het uitzendbureau komt te liggen. Immers, bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal het uitzendbureau moeten doorbetalen; het UWV zal deze verplichting mogelijk niet overnemen.
