vanaf 1 juli 2023 worden de abu- en de nbbu-cao zodanig gewijzigd dat de uitzendovereenkomst niet tijdens arbeidsongeschiktheid kan worden beëindigd. de abu- en nbbu-cao gaan daardoor dus een stap verder dan wat er is vereist op basis van de uitspraak van de hoge raad. dit heeft dus gevolgen voor partijen die door hun lidmaatschap aan de cao zijn gebonden – of gebonden raken – vanaf het moment dat de cao algemeen verbindend wordt verklaard. niet gebonden partijen zouden dus nog wel de mogelijkheid hebben om de uitzendovereenkomst tijdens of vanwege arbeidsongeschiktheid te beëindigen. mits een verzoek van de inlener aan de beëindiging ten grondslag ligt (de voorwaarde die voortkomt uit de uitspraak van de hoge raad). de flexibele medewerker blijft dus in geval van ziekte in dienst met recht op loon na één wachtdag. is de flexibele medewerker op de overeengekomen einddatum nog steeds ziek, dan bestaat er recht op een ziektewetuitkering.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. hij behandelt arbeidsrechtelijke vraagstukken voor met name werkgevers en is bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
