het aantal ingetrokken ontslagverzoeken maakt dus voor meer dan de helft deel uit van het totale aantal afgehandelde verzoeken. in 589 gevallen werd de gevraagde toestemming geweigerd. het uwv handelde 84,8% van de ontslagverzoeken af binnen de streeftermijnen. verder blijkt dat in 2018 door werkgevers in totaal 113 keer inzake 251 werknemers werd verzocht om toepassing van de overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgever. in 111 gevallen werden verklaringen afgegeven, waarin staat dat aan de criteria voor de regeling werd voldaan. in 82 gevallen werd niet voldaan aan de bedoelde criteria.
tip
deze cijfers tonen de praktijk: het merendeel van de ontslagverzoeken wordt met wederzijds goedvinden tussen werkgevers en werknemers afgedaan. het aantal verzoeken door kleine werkgevers om de overbruggingsregeling transitievergoeding toe te passen, is zeer beperkt. de cijfers laten echter ook zien dat in 2.593 gevallen na langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 104 weken) ontslag is aangevraagd. het is inherent daaraan dat er ook een transitievergoeding is betaald, omdat de werknemer 2 jaar en langer in dienst is geweest. in deze gevallen valt nog te bezien of het uwv deze werkgevers op of na 1 april 2020 de volledige transitievergoeding compenseert – en of deze werkgevers daarover vooraf advies hebben gevraagd aan een deskundige.
