commentaar
bij deze vraag kon de lezer kiezen uit 4 antwoorden:
- € 51.000 (4% van de stemmen)
- € 60.000 (2% van de stemmen)
- € 80.000 (33% van de stemmen)
- € 100.000 (61% van de stemmen)
het juiste antwoord is € 80.000. van de deelnemers gaf dus 67% (!) een onjuist antwoord. het gebruikelijk loon moet worden vastgesteld op het hoogste bedrag van de volgende drie bedragen:
- 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (tot en met 2022: 75%);
- het loon van de meestverdienende werknemer van de (verbonden) vennootschap;
- het wettelijk minimum van € 51.000 (bedrag 2023).
het gebruikelijk loon kan in de volgende gevallen op een lager bedrag worden vastgesteld:
- de dga maakt aannemelijk dat het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan € 51.000.
- de dga maakt aannemelijk dat het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan het loon van de meestverdienende werknemer.
in beide gevallen kan het gebruikelijk loon dan worden gesteld op het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. vooral de laatste mogelijkheid wordt nogal eens vergeten. in de situatie van loes is de uitwerking als volgt: het hoogste loon van de werknemer in dienst van de vennootschap is € 100.000. het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking is € 80.000. kan aannemelijk worden gemaakt dat het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is dan het loon van de meestverdienende werknemer? dan mag het gebruikelijk loon worden gesteld op het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. het gebruikelijk loon van loes is € 80.000.
heb je vragen over het gebruikelijk loon? neem dan contact op met onze juridische adviseurs loonheffingen hans tabak (h.tabak@fiscount.nl of 0575-433 555) of janita klomp (j.klomp@fiscount.nl of via 038 – 45 61 900).
