Een werknemer ontslaan vanwege disfunctioneren is sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (2015) niet gemakkelijker geworden. Het disfunctioneren moet niet alleen aannemelijk worden gemaakt, maar er moet ook sprake zijn van een goed verbetertraject.
In de bovengenoemde zaak bleek dat de werkgever in een voorstadium ook nog eens nadrukkelijk op een beëindiging van het dienstverband aanstuurde. De werknemer stelde in de procedure onder meer dat hem geen reële kans geboden werd. Dit onder verwijzing naar eerdere ‘snode plannen’ van de werkgever. Kortom, dit werkte de werkgever behoorlijk tegen. Deze achterstand is onvoldoende gecompenseerd naast andere gebreken in het verbetertraject.
In de Fiscount Modellenbank (FMB) is een nieuw model opgenomen, waarin aan de hand van een stappenplan wordt uitgelegd op welke manier disfunctioneren kan worden aangetoond.
Voor vragen kunt u contact opnemen met onze jurist arbeidsrecht, mr. Richard Lukken, (r.lukken@fiscount.nl)
