in deze zaak is uitgemaakt dat de gehele transitievergoeding verschuldigd is bij het ontslag van een bijna pensioengerechtigde werknemer. oók als de inkomensderving tot aan de pensioendatum lager is dan de hoogte van de transitievergoeding. kortom, er is geen sprake van een zogenaamde ‘aftopping’. zoals bekend is de transitievergoeding niet verschuldigd bij een ontslag op de pensioendatum. daarom is het in sommige gevallen de afweging waard om een werknemer nog even in dienst te houden. dit is uiteraard afhankelijk van de hoogte van het loon en de duur van het dienstverband; deze zijn bepalend voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding.
markant in deze zaak is het feit dat de vergoeding hier moet worden betaald nadat de ontslagvergunning werd aangevraagd na 24 maanden arbeidsongeschiktheid van de werknemer. gezien de nieuwe wetgeving ‘compensatie transitievergoeding’ die per 1 april 2020 van kracht wordt, zou de werkgever de rekening straks kunnen doorschuiven naar het uwv.
mr. r. lukken, jurist arbeidsrecht, r.lukken@fiscount.nl of tel. 0294 – 77 52 05
