commentaar
de wettelijke regel is dat niet opgenomen (wettelijke) vakantiedagen binnen 6 maanden na afloop van een kalenderjaar moeten worden opgemaakt. dus vóór 1 juli van het volgende kalenderjaar. niet opgenomen dagen vervallen en hoeven ook niet te worden uitbetaald.
maar, let op! onlangs is nog eens uitgemaakt dat werkgevers zich niet zonder meer op deze regel kunnen beroepen om van de overtollige vakantiedagen af te komen. de rechter verwijst hierbij naar uitspraken van het europese hof die oordeelde dat een werkgever de werknemer op nauwkeurige wijze en tijdig moet informeren over zijn openstaande vakantierechten, zodat hij daar nog gebruik van kan maken. als een werkgever op dit punt verzuimt, komt het recht op vakantie en/of een vergoeding voor niet-opgenomen dagen mogelijk weer niet te vervallen.
