Het hof moet nu gaan bepalen welke vergoeding er moet worden toegewezen op grond van de door de Hoge Raad aangegeven uitleg. De eerder toegewezen vergoeding van € 4.000 zou bij toewijzing van de eis van werkneemster kunnen oplopen tot € 57.699. Dit terwijl werkneemster een maandloon heeft van € 224,51. Werkgevers gebruiken het ontslag nog weleens als ‘breekmiddel’ en kijken vervolgens of de schade kan worden gerepareerd met een vaststellingsovereenkomst. Daarbij rekent men dan op niet al te hoge eisen van de kant van de werknemer, waarbij met een schuin oog wordt gekeken naar de lage(re) transitievergoeding. Deze tactiek kan de prullenbak in, want advocaten die werknemers bijstaan, hebben met deze uitspraak de wind in de zeilen. Het is daarom belangrijk dat werkgevers zich hier goed over laten adviseren.
