de transitievergoeding hoeft niet meer te bedragen dan de verschuldigde vergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid. de datum waarop de arbeidsovereenkomst feitelijk wordt beëindigd, is daarbij dus niet bepalend.
lagere transitievergoeding
de berekening van de transitievergoeding is op 1 januari 2020 gewijzigd. dit resulteerde voor de oudere werknemers in een veel lagere transitievergoeding. bereiken de werkgever en werknemer evenwel overeenstemming over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2020? dan is de regeling voor de berekening van de transitievergoeding van voor 1 januari 2020 van toepassing. dit betekent dus een hogere transitievergoeding. het verdient ook aanbeveling om dit met de werknemer zo te regelen. anders bestaat het risico dat de werknemer met deze uitspraak van de hoge raad in de hand aanspraak kan maken op de hogere vergoeding. oók als de regeling tot stand is gekomen ná 1 januari 2020(!).
check
voor de compensatie van de transitievergoeding is deze uitspraak ook van belang. het uwv zal voor de compensatie in dit soort zaken uit moeten gaan van de regeling zoals die bestond voor 1 januari 2020. het is dus zaak om de beslissing van het uwv op dit aspect te controleren.
heb je hulp nodig bij het bepalen of een casus hiervoor geschikt is en het ondersteunen van het proces bij het uwv? neem dan contact op met mr. gert-jan van dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
