de rechter beslist dat er altijd sprake is van een ijzeren proeftijd, die aanvangt vanaf het eerste moment dat de bedongen arbeid wordt verricht. zou dit niet het geval zijn, dan zou de maximale proeftijd eenvoudig kunnen worden overschreden. wanneer het dienstverband precies is aangevangen in deze situatie, vindt de rechter wat lastig. het was echter in ieder geval voor 20 oktober, omdat voor die datum al voorbereidingen zijn verricht voor de meeting en de presentatie. een proeftijdontslag per 20 december kon dan ook niet meer slagen.
