de werkkostenregeling is geëvalueerd en de resultaten zijn in maart 2018 naar de tweede kamer gestuurd. het kabinet deelt de conclusie van het onderzoek dat werkgevers gebaat zijn bij zoveel mogelijk rust rond de wkr en dat er dus hooguit ruimte is voor kleine aanpassingen. welke kleine aanpassingen zijn dat?
1. werkgevers hoeven vergoedingen en verstrekkingen waarvoor een gerichte vrijstelling geldt, niet meer aan te wijzen als eindheffingsbestanddeel.
2. de werkgever mag het loonvoordeel uit de verstrekking van maaltijden door middel van een steekproef vaststellen.
3. voor personeelsleningen wordt de normrente heringevoerd.
4. in het handboek loonheffingen zal meer duidelijkheid worden gegeven op het gebied van de eigen bijdragen van werknemers in relatie tot het noodzakelijkheidscriterium. binnen een cafetariaregeling zijn vergoedingen voor gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur niet gericht vrijgesteld, omdat niet wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium. volgens het kabinet is een eigen bijdrage voor het privégebruik van de werknemer niet in strijd met de bepalingen van het noodzakelijkheidscriterium. deze eigen bijdrage wordt betaald uit het nettoloon.
bij de komende arbeid en recht-bijeenkomsten zal uitgebreid worden stilgestaan bij de wijzigingen die voor jou van belang zijn.
je cliënten informeren?
wil jij je cliënten kort en bondig informeren over de maatregelen die op prinsjesdag zijn bekendgemaakt? bestel dan het fisckoffer(tje), de nieuwe naam voor de septemberbrief, in een nieuw jasje en met een nieuwe opzet. je krijgt het fisckoffer(tje) als geheel, maar ook in de deelproducten ‘ondernemers’, dga’s, ‘werkgevers en werknemers’ en ‘alle belastingbetalers’ je kunt zo meer gericht jouw klanten informeren.
