Wie gecoacht of getraind wordt, krijgt:
Meer inzicht in:
- het effect van zijn of haar eigen gedrag op anderen;
- het eerder en beter herkennen van patronen van circulair gedrag bij situaties die zich voordoen;
- de stijlen van leidinggeven en het effect daarvan;
- zijn of haar eigen leerbehoefte.
Meer zelfvertrouwen vertaalt zich in:
- meer durf dan voorheen (geldt voor de hele aanspreekcirkel);
- meer durf om zich kwetsbaarder op te stellen;
- het vermogen om kwetsbaarheid als kracht te ervaren en ook als zodanig in te zetten.
Betere vaardigheden dragen bij aan:
- een hoger niveau van zelfbewustzijn;
- meer gestructureerde werkwijzen;
- beter gestructureerd vergaderen;
- consistenter kunnen managen door meer samenhang.
