de rechter wijst de vordering van de werknemer af. de werkgever mocht er – gelet op de gedragingen van de werknemer – op vertrouwen dat deze had ingestemd met de wijziging.
commentaar
deze uitspraak pakt goed uit voor de werkgever. het blijft echter wel zaak om bij de wijziging van een pensioenregeling werknemers goed te informeren. wat uit deze uitspraak in elk geval duidelijk wordt, is dat ook de werknemer een verantwoordelijkheid heeft.
