commentaar
de nieuwe premie zal binnen de regeling van het pensioenfonds op het niveau van de huidige premie voor de middelloonregeling komen te liggen. dat betekent dat de werkgever die een vrijstelling heeft, ook van deze premie moet uitgaan. de gelijkblijvende premie zal waarschijnlijk hoger zijn dan de premie die de werkgever nu voor de ‘eigen’ regeling betaalt. het pensioenakkoord leidt daarmee tot een lastenverzwaring – en niet alleen als gevolg van een hogere premie, maar wellicht ook als gevolg van de roep om compensatie.
