bij zakelijke mediation kan de evaluatieve stijl nog wel eens goed passen. en dan met name tijdens de onderhandelingsfase. de evaluatieve stijl is meer inhoudelijk gericht. deze stijl is met name welkom indien partijen zelf geen openingen en oplossingen zien, terwijl ik die – in mijn rol van mediator – wel zie. mijn voorkeur gaat er dan naar uit om meerdere opties te benoemen, zonder voorkeur. hebben partijen hun eigen adviseur meegenomen (wat bij zakelijke mediationtrajecten bepaald niet ongebruikelijk is), dan heeft een faciliterende stijl weer eerder de voorkeur.
