als een fulltimer onbetaald verlof opneemt, kan het zijn dat de werkgever voor deze werknemer een andere tijdvaktabel moet toepassen. als de werknemer ‘doorgaans’ 1 of meer dagen onbetaald verlof opneemt, dan geldt voor deze persoon de tijdvaktabel van het uitbetalingstijdvak, net als bij parttimers. er is sprake van ‘doorgaans’ als de werknemer op meer dan 50% van de weken binnen het kalenderjaar op minder dan 5 dagen per week werkzaam moet zijn. dit wordt vooraf beoordeeld per dienstbetrekking.
de werknemer uit het voorbeeld neemt 1 dag per week onbetaald ouderschapsverlof op in de laatste 4 maanden van het kalenderjaar. dit is minder dan 50% van de weken binnen het kalenderjaar, waardoor de maandtabel niet meer mag worden gebruikt. de werknemer werkt 4 dagen in de week waardoor er geen sprake is van een volle werkweek. het juiste antwoord is dat de werkgever vanaf september de witte dagtabel moet gebruiken voor elke dag waarover hij loon betaalt.
