zit het opzegverbod (ziekte) hier de werkgever nog in de weg? de werknemer stelt ook dat de werkgever zich te laat op de ontbindende voorwaarde heeft beroepen. en is deze überhaupt wel geldig? de rechter oordeelt als volgt: het opzegverbod gooit hier geen roet in het eten. er wordt namelijk niet opgezegd. dat de werkgever zich niet direct op de ontbindende voorwaarde heeft beroepen, is ook geen belemmering. het gaat immers niet over ontslag op staande voet, waarbij het ontslag direct na de geconstateerde feiten moet worden gegeven.
ontbindende voorwaarde
kan een ontbindende voorwaarde dan wel? ja, want de hier bedoelde ontbindende voorwaarde is niet strijdig met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. de geldigheid van het rijbewijs is geen omstandigheid waar de werkgever invloed op kan uitoefenen. er wordt ook meegewogen dat de werkgever een kleine werkgever is en dat het rijden in een bestelbus een hoofdbestanddeel uitmaakt van de overeengekomen werkzaamheden. er zijn bovendien geen andere werkzaamheden die de werknemer zou kunnen verrichten om invulling te geven aan de arbeidsovereenkomst.
tip
als een werknemer chauffeurswerkzaamheden verricht in het kader van zijn arbeidsovereenkomst kan het raadzaam zijn om een ontbindende voorwaarde op te nemen.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. voor adviezen of voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten kun je contact met hem opnemen via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
