volgens de kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst op twee manieren worden uitgelegd, maar relevant is dat in de arbeidsovereenkomst expliciet zes maanden staat vermeld (en niet zes maanden en één dag). volgens de kantonrechter zijn partijen dus een arbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van zes maanden. daarbij is niet alleen gekeken naar de tekst van de arbeidsovereenkomst zelf. het is óók van belang wat partijen aan elkaars verklaringen en gedragingen mochten toekennen en hetgeen zij van elkaar mochten verwachten. tijdens de zitting komt vast te staan dat tijdens het sollicitatiegesprek van de werkneemster was besproken dat de arbeidsovereenkomst voor de duur van zes maanden zou worden aangegaan. daarmee is het proeftijdbeding dus nietig en het ontslag niet rechtsgeldig.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. in zijn trainingen en webinars komt het onderwerp proeftijd regelmatig terug. voor vragen en advies is hij bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
