in bezwaar kon worden aangetoond dat de werkgever een actief veiligheidsbeleid voerde. zo werden er regelmatig instructiebijeenkomsten georganiseerd. voorafgaand aan elke opdracht ter plaatse werd de situatie met de werknemers besproken en er werd ook toezicht gehouden bij het uitvoeren c.q. plaatsen van de veiligheidsmaatregelen. de werknemers ondertekenden ook een verklaring dat deze instructies gegeven waren. dat de werknemer, zoals vaker het geval zal zijn, zich vervolgens niet hield aan de duidelijke instructies, kwam – gelet op het aantoonbare actieve veiligheidsbeleid – niet voor rekening van de werkgever.
uit deze casus volgt dat een veilige werkomgeving van de werkgever een behoorlijke inspanning vraagt. maar kiest een werknemer er, ondanks de instructies, dan alsnog voor om onveilig te werken? dan is de werkgever daarvoor niet aansprakelijk.
tip
heb je hulp nodig om te bepalen of een boete door de arbeidsinspectie terecht is opgelegd? neem dan contact op met mr. gert-jan van dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
