dit zou voor de hand hebben gelegen als de werknemer volstrekt onschuldig zou zijn geweest. het ging hier om bederfelijke waar en de hierdoor geleden schade van ruim € 24.000 kan volgens de rechtbank worden verhaald op de werknemer.
schade kan op werknemers worden verhaald als dit een gevolg is van opzettelijk of roekeloos handelen. de lat ligt dus hoog. in dit geval komt roekeloos handelen vast te staan. de werknemer wordt terecht op staande voet ontslagen en daardoor ontstaat ook aanspraak op een gefixeerde schadevergoeding. omdat het dienstverband is geëindigd zonder opzegtermijn, kan de werkgever het loon over deze periode (ook) op de werknemer verhalen.
heb je vragen? neem dan contact op met mr. richard lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
